Assunzioni agevolate: dal 1° aprile 2026 obbligo di pubblicazione dell’offerta di lavoro sul portale SIISL
Con l’articolo 14 del DL 159/2025, il legislatore introduce una novità rilevante nel sistema delle assunzioni con agevolazioni contributive.
A decorrere dal 1° aprile 2026, i datori di lavoro che intendono beneficiare di incentivi contributivi dovranno pubblicare preventivamente l’offerta di lavoro sul portale SIISL (Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa).
Pubblicazione dell’offerta: nuovo requisito per accedere agli incentivi
Il decreto prevede espressamente che la
pubblicazione dell’offerta di lavoro sul portale SIISL diventi una
condizione necessaria per poter effettuare assunzioni agevolate.
In assenza di tale adempimento, l’accesso ai benefici contributivi potrà essere precluso.
Comunicazioni obbligatorie tramite il portale SIISL
Il DL 159/2025 stabilisce inoltre che le comunicazioni obbligatorie di instaurazione del rapporto di lavoro potranno essere effettuate direttamente tramite il portale SIISL.
Autocertificazione del lavoratore e verifiche automatizzate
Elemento centrale della riforma è l’utilizzo dell’autocertificazione del lavoratore, che verrà rilasciata tramite il portale SIISL.
Il sistema effettuerà controlli incrociati sui dati disponibili (stato occupazionale, eventuali beneficiari di misure di inclusione, percorsi di politica attiva, ecc.) al fine di verificare la
legittimità dell’incentivo richiesto dal datore di lavoro.
Resta ferma la possibilità di verifiche successive da parte degli organi ispettivi, in caso di dichiarazioni mendaci o incomplete.
Certificazione del rispetto della normativa sulla sicurezza sul lavoro
Un ulteriore profilo di rilievo riguarda la
responsabilità del datore di lavoro.
Con la pubblicazione dell’offerta sul portale SIISL, il datore
certifica implicitamente il rispetto della normativa in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.
Decreto attuativo ancora atteso
Nonostante l’entrata in vigore della norma sia fissata al 1° aprile 2026, ad oggi è ancora in attesa di pubblicazione il decreto attuativo del Ministero del Lavoro, necessario per:
- definire le modalità operative di pubblicazione delle offerte;
- stabilire i contenuti minimi dell’offerta di lavoro;
- disciplinare i flussi informativi tra SIISL, Ministero del Lavoro, INPS e altri enti coinvolti;
- chiarire il regime transitorio e le eventuali esclusioni.
In assenza del decreto, il nuovo obbligo non è ancora tecnicamente operativo.
