Rottamazione Quinquies: la nuova definizione agevolata nella Manovra 2026

0f945b1b_user • 17 novembre 2025

A cura di Alice Virginia Grassi, Consulente del Lavoro

La Legge di Bilancio 2026 introduce la Rottamazione Quinquies, quinta edizione della definizione agevolata dei carichi affidati all’Agenzia delle Entrate-Riscossione. Una misura attesa da milioni di contribuenti, che offre una nuova opportunità per regolarizzare debiti fiscali accumulati tra il 1° gennaio 2000 e il 31 dicembre 2023.


Chi può aderire?

Possono accedere alla sanatoria:

-I contribuenti che hanno presentato la dichiarazione dei redditi ma non hanno versato le imposte o i contributi previdenziali dovuti.

-I decaduti dalle precedenti rottamazioni (ter, quater), anche se riammessi e poi nuovamente inadempienti.

Sono esclusi:

-I contribuenti in regola con la rottamazione quater al 30 settembre 2025.

-I debiti derivanti da accertamenti esecutivi o da omessa dichiarazione.


Scadenze da ricordare

21 gennaio – 30 aprile 2026: finestra per presentare la domanda online.

30 giugno 2026: comunicazione dell’esito da parte dell’Agenzia delle Entrate-Riscossione.

31 luglio 2026: pagamento della prima rata o dell’intero importo.


Come si paga?

In un’unica soluzione entro il 31 luglio 2026.

Oppure in 54 rate bimestrali (9 anni), con interessi al 4% annuo a partire dal 1° agosto 2026.

Importo minimo per rata: 100 euro.


Attenzione alla decadenza

Il contribuente decade dai benefici in caso di:

Mancato pagamento di due rate, anche non consecutive.

Mancato pagamento dell’ultima rata.

In tal caso, il debito residuo torna pienamente esigibile, con sanzioni e interessi ripristinati, e non sarà più rateizzabile.


Novità per gli enti locali

La Manovra 2026 consente anche a Regioni e Comuni di introdurre autonomamente definizioni agevolate per tributi locali (IMU, TARI, multe), escludendo però IRAP e addizionali statali.


Autore: Alice Virginia Grassi 24 aprile 2026
La gestione delle trattenute sullo stipendio per cessione del quinto e pignoramento presso terzi rappresenta un ambito delicato per le aziende, che assumono il ruolo di terzo obbligato e sono direttamente responsabili del corretto adempimento degli obblighi di legge.
Autore: Alice Virginia Grassi 15 aprile 2026
La Legge annuale sulle PMI (Legge n. 34/2026) introduce importanti novità in materia di smart working e salute e sicurezza sul lavoro , rafforzando gli obblighi a carico dei datori di lavoro e prevedendo, per la prima volta, un regime sanzionatorio specifico . Un tema centrale per imprese e consulenti del lavoro.
Autore: Alice Virginia Grassi 7 aprile 2026
Con l’articolo 14 del DL 159/2025 , il legislatore introduce una novità rilevante nel sistema delle assunzioni con agevolazioni contributive .
Autore: Alice Virginia Grassi 15 marzo 2026
Il versamento puntuale dei contributi previdenziali e delle ritenute operate ai dipendenti è un obbligo essenziale per ogni datore di lavoro. La mancata osservanza dei termini previsti dalla legge comporta conseguenze rilevanti, che possono essere civili, amministrative o penali , a seconda della gravità della violazione.
Autore: Alice Virginia Grassi 4 marzo 2026
La corretta gestione delle ferie rappresenta uno degli obblighi più delicati per i datori di lavoro. Le ferie sono infatti un diritto irrinunciabile garantito dall’art. 36 della Costituzione e disciplinato dall’art. 2109 del Codice Civile e dall’art. 10 del D.Lgs. 66/2003, che definiscono modalità e tempi di fruizione (almeno 4 settimane annue, di cui 2 da fruire entro l’anno e le restanti entro 18 mesi).
Autore: Alice Virginia Grassi 13 febbraio 2026
La Legge di Bilancio 2026 introduce un importante beneficio fiscale per i lavoratori del settore privato: una imposta sostitutiva del 5% applicabile agli aumenti retributivi derivanti dai rinnovi contrattuali .
Autore: Alice Virginia Grassi 16 gennaio 2026
Le novità introdotte dalla Legge 106/2025 e dalla Circolare INPS n. 152 del 19 dicembre 2025
Autore: Alice Virginia Grassi 29 dicembre 2025
La Legge di Bilancio 2026 introduce importanti incentivi per favorire l’occupazione stabile e la conciliazione vita-lavoro:
Autore: Alice Virginia Grassi 15 dicembre 2025
La gestione della banca ore è uno strumento di flessibilità utile alle imprese, ma richiede il rispetto delle norme previste dal D.Lgs. 66/2003 , dall’ art. 2109 c.c. e dai CCNL . Una gestione non conforme può generare sanzioni e contenziosi. Ecco 3 casi frequenti :
Autore: Alice Virginia Grassi 3 dicembre 2025
Inclusione non è solo una parola: è una strategia