Assunzioni 2026: tutti i nuovi incentivi e sgravi contributivi

Alice Virginia Grassi • 29 dicembre 2025

La Legge di Bilancio 2026 introduce importanti incentivi per favorire l’occupazione stabile e la conciliazione vita-lavoro:

✅ Sgravio contributivo parziale
Per assunzioni a tempo indeterminato o trasformazioni da tempo determinato nel 2026: esonero parziale dei contributi previdenziali (escluso INAIL) per 24 mesi. Dettagli e requisiti saranno definiti da decreto ministeriale.

✅ Esonero totale dei contributi per le madri con 3 figli minori
Assunzioni di donne disoccupate da almeno 6 mesi:

12 mesi per contratti a termine
18 mesi se trasformati in indeterminato
24 mesi per contratti a tempo indeterminato
Limite: 8.000 € annui. Non cumulabile con altri esoneri.

✅ Incentivi per la trasformazione da full-time a part-time
Priorità per lavoratori con almeno 3 figli conviventi (fino a 10 anni o senza limiti in caso di disabilità). Ai datori di lavoro che concedono la trasformazione senza ridurre il monte ore complessivo: esonero contributivo totale per 24 mesi, fino a 3.000 € annui.

ℹ️ Tutte le misure escludono lavoro domestico e apprendistato e saranno attuate con decreti ministeriali

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🚗 Auto aziendali in uso promiscuo: cosa cambia con la Legge di Bilancio 2025?

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Dal 1° gennaio 2025 è operativo il nuovo regime fiscale per le auto aziendali concesse in uso promiscuo ai dipendenti. La riforma, introdotta dalla Legge di Bilancio 2025, segna un cambio di passo importante: il criterio basato sulle emissioni di CO₂ è stato sostituito da quello legato alla tipologia di alimentazione , con l’obiettivo di favorire la mobilità green. ✅ Cosa significa per le aziende? Agevolazioni solo per veicoli elettrici e ibride plug-in . Mild-hybrid e full-hybrid sono tassate come i veicoli tradizionali. Base imponibile calcolata forfetariamente su 15.000 km annui, secondo le tabelle ACI. Regime transitorio per contratti stipulati entro il 2024. 📌 Attenzione alle interpretazioni dell’Agenzia delle Entrate Le recenti risposte a interpello (n. 233 e 237/2025) e la circolare 10/E hanno chiarito che: Le somme trattenute per optional non riducono il fringe benefit. Le spese di ricarica elettrica sostenute dall’azienda non generano ulteriori benefit . Gli importi richiesti ai dipendenti per percorrenze extra non incidono sulla base imponibile. 👉 Impatto pratico: il nuovo sistema incentiva l’elettrico, ma rischia di penalizzare altre soluzioni ibride, creando disparità e influenzando le scelte di fleet management.

Autore: Alice Virginia Grassi • 23 novembre 2025

“Decreto Sicurezza 2025: Nuove regole per cantieri più sicuri e imprese più competitive” Il D.L. 159/2025 , pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 31 ottobre, introduce importanti novità per il settore edile, con l’obiettivo di rafforzare la sicurezza nei cantieri e premiare le imprese virtuose.